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巨石集团党建塑造跨国企业亮剑精神电视插座

文章来源:代理五金网  |  2022-10-12

巨石集团党建 塑造跨国企业“亮剑精神”

日前,工业和信息化部、财政部、科技部联合发文公布了领先批“资源节约型、环境友好型”试点企业名单,巨石集团榜上有名。此次评选出来的“两型”企业不到百家,代表了我国在此领域的最高荣誉。  “节能减排当先锋,党建抓出生产力。这项荣誉来之不易,是对我们‘节能减排当先锋’活动的最高褒奖。”巨石集团有限公司形象策划部部长朱惠顺介绍,创先争优活动开展以来,巨石集团通过组织党员议事献计、开展节能减排评比、争当市场营销先锋、评创党员“践诺之星”等创新举措,激发党员先锋意识,努力争创“发展强、党建强”先进企业。  “平时工作看得出来,关键时候站得出来,危急关头豁得出来。”谈起党、党员和党建工作之于企业的作用,巨石集团有限公司总裁张毓强掷地有声地说,在激烈的市场竞争中,巨石集团靠什么做大、做强,靠党的领导,这是本;靠党建推动,这是力;靠文化管人,这是魂。党建工作,塑造我们企业的“亮剑精神”。  党建似心灵纽带,铸就全球玻纤“心脏”  启示:一滴水可折射出一个春天的温暖,一名党员可以引领一个团队的气势,一个组织可以让一个企业产生聚变,从一家小厂走向世界。  磐石之坚与玻纤之柔,看似遥不可及,却已触手可及。如今,在巨石集团,从四面八方而来的磐石,历经高温熔炉千锤百炼之后,正源源不断地抽出千丝万缕,编织成一个横跨亚洲、欧洲、非洲等全球玻纤巨擘。  有人问,巨石为何能从万千乡镇小厂中脱颖而出,成就今天的事业?  有人问,巨石为何能引万千才俊自远方匆匆而来,实现未来的梦想?  有人问,巨石为何能在风云变幻的市场屹立不倒,奠定当今的伟业?  “巨石能从一个名不见经传的小企业发展到现在的国际性企业集团,这与巨石员工类似于石的品性和精神分不开的。”张毓强说,坚如磐石的品性,源自以企业文化的熏陶与涵养,源自党建文化的精神引领,源自党组织的温情关怀和党员先锋的典型示范。  走入巨石集团,每一个生产车间都有一块红色展板,记录着铿锵有力的党员承诺;每一个分厂,都有一间现代化的党员活动室,也被工友们形象地称为“心灵港湾”;每一个党员,都在工作牌上挂着党徽,让熠熠生辉的党徽见证自己每一天的辛苦努力......  “党建文化可以化污浊为洁净,化平庸为杰出,化弱小为强大,可以吸引、影响、鼓舞更多地优秀人才聚集一起。”朱惠顺心有感慨地说,我们的员工来自五湖四海,我们的业务遍布世界各地,就是由于党建文化这条心灵的纽带凝聚了所有人的团结之力、拼搏之心。  目前,巨石集团已成全球玻纤的领军企业,产品销往全国30多个省市、70多个国家和地区。总资产超过130亿元,员工10000余人,玻璃 纤维生产能力超过90万吨,拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个生产基地,并设立了13个海外公司。  党员似指路明灯,引领企业乘风破浪  启示:把生产技术骨干培养成党员,把党员技术骨干培养成企业管理人员,充分发挥党员的先进性作用,推动企业做大做强......  进入巨石集团桐乡基地,首先映入人们眼帘的是一座座现代化的厂房。“这一座座厂房里面的一个个窑炉,就是巨石‘心脏’。”巨石集团三分厂党支部书记钱志伟说,窑炉内部的温度超过1000度,把矿石原料融化拉成丝,一座窑炉从建成到报废的7年间,一年365天,一天也不能停。  寒意尚未退却的三月初,走进三分厂的熔制工段,一股扑面而来的热气让人感到身处盛夏,身穿一件单衣的党员沈建良满头大汗,正在来回检查窑炉的运行情况。令人惊讶的是,沈建良与其他的工友不一样,他脚下竟然穿着一双过时的布鞋。  “窑炉上面的温度很高,只能穿布鞋,如果是塑料的鞋底,容易融化掉的。”指着高耸的烟囱,沈建良说,外界平均气温在30度左右时,车间里的温度就超过了40度,窑炉操作平台上的温度就更高了。从1994年进入巨石工作以来,沈建良的工作就没有离开过窑炉,就没有离开过操作一线。数十年如一日的辛勤努力,换来了企业跨越式的发展。  “我们的岗位需要沈建良这样的老党员,我们的厂区更需要这种孺子牛精神。”钱志伟说,窑炉的稳定性与产品质量息息相关,巨石“心脏”的稳定运行,需要技术支撑,更需要经验保障。正是沈建良这样的经验丰富、甘于奉献的党员,为巨石高速发展注入了源源不断的发展动力。  近年来,巨石集团努力把生产技术骨干培养成党员,把党员培养成生产技术骨干,把党员技术骨干培养成企业管理人员;把党员技术骨干推荐任班组长,把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层,充分发挥党员的先进性作用,推动企业做大做强。  党员的力量,犹如一滴滴珍珠,散落在巨石集团的每一个厂区每一个车间,渗透在巨石集团的每一个生产经营环节。每月25日,巨石集团的党员们都会集中开展“党员议事日”活动,通过企业发展分析会、建言献策民主恳谈会、职工思想状况分析会......  在思维碰撞中寻找企业转型发展之机,在头脑风暴中寻觅市场新机遇。据初步统计,创先争优活动开展以来,巨石集团已收到党员提出的意见建议483条,采纳279条,产生经济效益5200.67万元。  在创先争优活动中,为了表彰党员的先进性作用,巨石集团专门开展了“党员践诺之星”评选,让创先争优从党员争创变成全员争创,激励全体员工敢争一流、敢为人先,以此把党建工作与企业科学发展、凝聚企业员工有机结合起来,实现党建与发展“同频共振”。  党组织似“聚心塔”,发挥团队“聚变效应”  启示:哪里有需要,哪里就有党员;哪里是企业重点,哪里就有党员创先争优的身影;哪里是企业发展之所急,哪里就涌动着党组织活力与动力......  “巨石不能满足于目前全球玻璃纤维工业引领者的角色,而应致力于成为全球玻璃纤维工业的领军者,并保持这一地位。”张毓强说,实现巨石的企业愿景,必须要有一支执行有力、敢于创新,勇于奉献的团队。  开拓新市场,让产品销往世界各地是巨石集团近年来的“头等大事”。2010年,在创先争优活动中,巨石集团党委结合企业实际,开展了争当市场营销先锋活动,组建党员市场营销突击队,开展市场考察、客户走访、产品推销等,引导党员员工并带动其他员工积极争当市场营销先锋,拓展国外玻纤市场。  一声令下,个个争先恐后。党员邹建红主动带领员工漂洋过海,前往南非组建了巨石集团的营销机构,实行“金点子”管理、“末位淘汰制”等措施,带头提高营销水平,成功打开南非销售市场,为企业新增销售收入8500余万元。  “党员争优秀,不是花架子;党员的先进性,更不能嘴上说说,只有经历激烈的市场竞争检验,判断优秀与否,先进与否。”朱惠顺说,在巨石集团,党组织就是一座凝聚人心力量的“聚心塔”,把所有员工紧密的结合在一起,成为一支坚不可摧的团队,在激烈的市场竞争中破浪前行。  在原材料价格高、环境压力趋紧、节能减排成为企业中心工作的现实境遇下,巨石集团党委审时度势,号召集团党员争当节能减排先锋,党员带动,在集团掀起了一股主动践行绿色生产的旋风。据介绍,自创先争优活动以来,巨石集团各级党组织和党员共实施各类“节能降耗”项目505个,党员带头节约生产原料,降低能源消耗,已节约标煤5991.2吨,万元产值综合能耗下降94.73公斤标煤/万元,企业增加值综合能耗指标下降了2.1吨标煤/万元,减排COD178.1吨,降低成本5.8亿元,共有227位党员、职工受到奖励,奖励金额达130万元。

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